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DP Segur Sante Revalorisation Carrieres Vdef Revalorisation des carrières DOSSIER DE PRESSE AVRIL 2021 REVALORISATIONS DES CARRIÈRES Revalorisation des carrières 2 DOSSIER DE PRESSE - AVRIL 2021 Olivier Véran, ministre des Solidarités et de la Santé Au mois de juillet 2020, des engagements sans précédent ont été pris pour reconnaître les soignants et changer durablement la donne pour l’ensemble de notre système de santé.

la signature d'un accord est en bonne voie La signature d'un accord de revalorisation des rémunérations conventionnelles dans le transport routier de marchandises se profile.

CARRIERES ET REMUNERATIONS 1 Une revalorisation d’un total de 183€ net/mois (49 points d’indice) sera versée aux personnels des établissements hospitaliers et des EHPAD (contractuels, stagiaires et titulaires) en deux étapes :

CARRIERES ET REMUNERATIONS 1 Une revalorisation d’un total de 183€ net/mois (49 points d’indice) sera versée aux personnels des établissements hospitaliers et des EHPAD (contractuels, stagiaires et titulaires) en deux étapes :

32 12 ° – REVALORISATION DES TARIFS DU CONSERVATOIRE DE MUSIQUE ANDRE NAVARRA, APPLICABLES A COMPTER DE LA RENTREE DE SEPTEMBRE 2018.

Les salariés rémunérés au Smic toucheront près de 35 eurosbrut de plus au 1er octobre, grâce à la revalorisation mécanique du salaire minimum due à l’inflation, une telle hausse en cours d’année liée à l’évolution des prix étant inédite depuis dix ans.

Extension des forfaits repas déjeuner et diner zone RP aux grandes villes Revalorisation des tickets restaurant à 10,74€ et extension aux télétravailleurs Revalorisation des primes liées aux conditions de travail (Travail en équipe, Astreinte…) de 3% Revalorisation et Application des primes pompiers et secouriste pour tous les sites de l‘UES de 5% Revalorisation du SMSE au niveau de l’AG Revalorisation de la prime des médaillés de 3% et demande pour la création d’un 5ème seuil propre à Schneider sur la médaille du travail (ancienneté >

la revalorisation de l'indemnité mensuelle des plus bas salaires de l'entreprise :

En effet il faut savoir que les négociations salariales sont bien souvent conditionnées au seul taux d'inflation avec un panier INSEE plus ou moins discutable mais restant cependant la référence en matière de revalorisation.

Et ce serait la condition sine qua non pour appliquer (enfin) une revalorisation salariale dont le montant reste d’ailleurs un secret absolu, tout comme le montant de nos retraites qui découle du précédent.

Revalorisation des déchets en amendement :

AMÉLIORER LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION DE LA FONCTION PUBLIQUE 04 88 73 69 79 Agents territoriaux de catégorie C Carrière sur 3 grades (et non plus sur 4 grades) – fusion des échelles 4 et 5 de rémunération Attribution de 4 points d’indice majorés avec la transformation de 166 euros de primes en points d’indice au 1er janvier 2017 Poursuite des revalorisations de 2018 à 2020 Décrets statutaires pour les «C » dont agents de maîtrise en cours de réalisation fsu@regiopnaca.fr rémunération en 2015 rémunération en 2020 IM début de grade IM fin de grade échelle 6 échelle 5 échelle 4 338 326 323 462 407 382 C3 échelle 3 321 363 C1 C2 IM début de grade IM fin de grade 350 473 332 420 330 382 Agents territoriaux de catégorie B Nombre de grades d’emplois inchangé (3) Attribution de 6 points d’indice majorés avec la transformation de 277,80 euros de primes en points d’indice au 1er janvier 2016 Poursuite des revalorisations en 2017 et 2018 rémunération en 2015 rémunération en 2018 IM début de grade IM fin de grade IM début de grade IM fin de grade 3ème grade 365 562 392 587 2ème grade 327 515 356 534 1er grade 326 486 343 503 Agents territoriaux de catégorie A Revalorisation prévue en 2016 pour :

RAPPEL DES FAITS • Le gouvernement, suivant le MEDEF, a décidé de bloquer la revalorisation des pensions de retraite au-delà de 1200€.

grève pour de meilleures conditions de travail PUBLIÉ LE 16 DÉC 2020 La CGT Educ’action, au côté de la FSU, FO, le SNCL (Syndicat National des Collèges et Lycées) et Sud, ont lancé un appel à la grève le 26 janvier prochain, pour demander de meilleures conditions de travail, une revalorisation des salaires et des postes.

Le refus d’augmenter le SMIC, au-delà de la revalorisation automatique en raison d’une inflation supérieure à 2 %, témoigne de l’absence de volonté gouvernementale et du mépris vis-à-vis des travailleurs dits de la deuxième ligne.

(Cette revalorisation permettant de donner un coup de pouce conséquent aux cheminots du bas de l’échelle tout en préservant le pouvoir d’achat pour la grande majorité des autres cheminots.) -La transformation de la PFA en véritable 13ème mois.

Extension des forfaits repas déjeuner et diner zone RP aux grandes villes Revalorisation des tickets restaurant et extension aux télétravailleurs Revalorisation des primes liées aux conditions de travail (Travail en équipe, Astreinte…) Revalorisation des primes pompier et secouriste pour tous les sites de l‘UES Revalorisation du SMSE Revalorisation de la prime des médaillés et demande pour la création d’un 5ème seuil propre à Schneider sur la médaille du travail (ancienneté >

 De porter à 1 700 € brut le salaire minimum d’embauche,  D’élaborer un plan de rattrapage du contentieux salarial avec comme première étape 6%,  De revaloriser la gratification de vacances,  De revaloriser les primes de travail,  D’ouvrir des négociations sur la question des primes traction, en particulier à travers le paiement de la présence dès la 1ère heure, et la revalorisation du taux aux mille Km des CRTT,  D’aligner les indemnités et allocations hiérarchisées sur le taux le plus élevé,  De revaloriser les indemnités et gratifications,  De créer un véritable 13ème mois pour tous (ADC, CTT, ASCT…),  De contribuer au retour de la péréquation des pensions sur les salaires,  De prendre des mesures efficaces afin de réduire l’écart salarial toujours prégnant dans l’entreprise entre les hommes et les femmes.

 De porter à 1 700 € brut le salaire minimum d’embauche,  D’élaborer un plan de rattrapage du contentieux salarial avec comme première étape 6%,  De revaloriser la gratification de vacances,  De revaloriser les primes de travail,  D’ouvrir des négociations sur la question des primes traction, en particulier à travers le paiement de la présence dès la 1ère heure, et la revalorisation du taux aux mille Km des CRTT,  D’aligner les indemnités et allocations hiérarchisées sur le taux le plus élevé,  De revaloriser les indemnités et gratifications,  De créer un véritable 13ème mois pour tous (ADC, CTT, ASCT…),  De contribuer au retour de la péréquation des pensions sur les salaires,  De prendre des mesures efficaces afin de réduire l’écart salarial toujours prégnant dans l’entreprise entre les hommes et les femmes.

La Gazette des Sudistes Flash Infos Etudiants 21 avril 2020 La Gazette des Sudistes Le 21 avril 2020 Flash Infos COVID Étudiants sur le front Revalorisation des indemnités!

La Gazette des Sudistes Flash Infos Etudiants 21 avril 2020 La Gazette des Sudistes Le 21 avril 2020 Flash Infos COVID Victoire pour les Étudiants sur le front Revalorisation des indemnités obtenue!!

La Gazette des Sudistes Flash Infos Etudiants 21 avril 2020 La Gazette des Sudistes Le 21 avril 2020 Flash Infos COVID Victoire pour les Étudiants sur le front Revalorisation des indemnités obtenue!!

L’indemnité est versée de manière automatique  Revalorisation des frais de missions, Augmentation des compensations pour les nuitées hôtelières et les repas.

Pour Solidaires, cela doit passer par l’attribution de 85 points d’indice pour toutes et tous, la revalorisation du point à hauteur des pertes intervenues, l’indexation de la valeur du point sur l’inflation, la reconnaissance des qualifications, la revalorisation des carrières féminisées.