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SQL 1) SELECT first_name, salary, title,dept_name FROM employees INNER JOIN salaries INNER JOIN titles INNER JOIN dept_emp ON employees.emp_no = salaries.emp_no AND salaries.emp_no = titles.emp_no AND titles.emp_no = dept_emp.emp_no INNER JOIN departments ON dept_emp.dept_no = departments.dept_no WHERE dept_emp.to_date = '9999-01-01' AND titles.to_date ='9999-01-01' AND salaries.to_date='9999-01-01' ORDER BY salaries.salary;

Devenez salaristes Salariste ?

Aménagement du temps de travail / PS-II.5 1 / 63 TPAS 2016 pour les personnels exerçant ou ayant exercé des fonctions comportant des facteurs de pénibilité Sommaire 1.  6  CADRE DU DISPOSITIF ET EVOLUTIONS POUR 2016 2.  MODALITES D’OUVERTURE DU DISPOSITIF ET POPULATIONS CONCERNEES 3.  9  2.1  MODALITES D’OUVERTURE 9  2.2  POPULATIONS CONCERNEES 9  12  CONDITIONS D’ACCES AU DISPOSITIF 3.1  CONDITIONS PARTICULIERES D’ACCES AU DISPOSITIF 12  3.2  CONDITIONS COMMUNES D’ACCES AU DISPOSITIF 13  3.3  AGES MAXIMUM D’ENTREE EN 2016 DANS LE DISPOSITIF ET AGES MAXIMUM DE FIN DE DISPOSITIF 4.  13  14  SITUATIONS DES PERSONNELS DANS LE DISPOSITIF 4.1  AGENTS FONCTIONNAIRES 14  4.2  AGENTS SALARIES SOUS CONTRAT A DUREE INDETERMINEE 16  4.2.1  Salariés travaillant à temps plein ou avec une quotité d’utilisation de 80% et plus avant l’entrée dans le dispositif 16  4.2.2  Salariés travaillant avec une quotité d’utilisation inférieure à 80% avant l’entrée dans le dispositif 16  4.3  AGENTS AYANT ADHERE AU DISPOSITIF TEMPS PARTIEL AMENAGE SENIOR 2016 ET QUI SERONT AMENES A PRENDRE LEUR RETRAITE AVANT 61 ANS AU TITRE DU DISPOSITIF DE DEPART ANTICIPE EN RETRAITE POUR "CARRIERES LONGUES"

Aménagement du temps de travail / PS-II.5 1 / 62 TPAS 2016 pour les personnels n'exerçant pas des fonctions comportant des facteurs de pénibilité Sommaire 1.  6  CADRE DU DISPOSITIF ET EVOLUTIONS POUR 2016 2.  MODALITES D’OUVERTURE DU DISPOSITIF ET POPULATIONS CONCERNEES 3.  8  2.1  MODALITES D’OUVERTURE 8  2.2  POPULATIONS CONCERNEES 8  9  CONDITIONS D’ACCES AU DISPOSITIF 3.1  CONDITIONS PARTICULIERES D’ACCES AU DISPOSITIF 9  3.2  CONDITIONS COMMUNES D’ACCES AU DISPOSITIF 3.3  AGES MAXIMUM D’ENTREE EN 2016 DANS LE DISPOSITIF ET AGES 10  10  MAXIMUM DE FIN DE DISPOSITIF 4.  12  SITUATIONS DES PERSONNELS DANS LE DISPOSITIF 4.1  AGENTS FONCTIONNAIRES 12  4.2  AGENTS SALARIES SOUS CONTRAT A DUREE INDETERMINEE 13  4.2.1  Salariés travaillant à temps plein ou avec une quotité d’utilisation de 80% et plus avant l’entrée dans le dispositif 13  4.2.2  Salariés travaillant avec une quotité d’utilisation inférieure à 80% avant l’entrée dans le dispositif, 14  4.3  AGENTS AYANT ADHERE AU DISPOSITIF TEMPS PARTIEL AMENAGE SENIOR 2016 ET QUI SERONT AMENES A PRENDRE LEUR RETRAITE AVANT 61 ANS AU TITRE DU DISPOSITIF DE DEPART ANTICIPE EN RETRAITE POUR "CARRIERES LONGUES"

Concernant les salaries qui auraient ete empecMs de prendre leurs conges planifies avant Ie ler septembre, pour quel que motif que ce soit, une nouvelle planification pourra intervenir au plus tard Ie ler septembre dans Ie respect des dispositions legales en vigueur.

Alors que l'entreprise invite les salaries a avoir l'etat d'esprit 100% orientes clients et a porter un badge pour signifier leur esprit commen;ant, les salaries de Beaucaire, comme dans plusieurs magasins, disent leur ras Ie bol des rayons vides, du manque de bras et des conditions de travail qui se deteriorent (voir Hyper n0451).

La CFD~ a plusieurs reprises, a eu recours aux tribunaux pour faire reconnaitre les droits des salaries.

La CFDT avec les salaries demande a la direction de retirer cette mesure qui renforce les inegalites et la precarite.

de la Convention Collective « C» au Niveau III de l'emploi Technicien de Fabrication, dans les Les salaries classes au niveau IlIA « Technicien de Fabrication» affectes au rayon Boucherie accederont directement Ii l'echelon « C» Ii l'issue de la periode d'accueil relative Ii la fonction et definie dans l'article 6-3 «Periode d'accueil dans la fonction» de la Convention Collective d'Entreprise Carrefour.

SALARIES PARENTAUX .................................... ... ARTICLE 5-1 SALARIES A TEMPS PART ................................

jours feries 4 Le chômage de ces jours féries n’entraine, pour les salaries concernes, aucune réduction de leur rémunération mensuelle.

Lieu de travail YONNE Type de contrat CONTRAT A DUREE INDETERMINEE Nature d'offre CONTRAT DE TRAVAIL Expérience DEBUTANT ACCEPTE Formation Langues Permis B - Véhicule léger Exigé Connaissances bureautiques Qualification Employé qualifié Salaire indicatif DE 3 A 12 MOIS PUIS % CA Durée hebdomadaire de travail 39H HEBDO HORAIRES VARIABLES Déplacements QUOTIDIENS DEPARTEMENTAL Taille de l'entreprise 500 A 999 SALARIES Secteur d'activité VENTE A DOMICILE Si cette offre vous intéresse, veuillez téléphoner à :

Expérience DEBUTANT ACCEPTE Formation Langues Permis Connaissances bureautiques Qualification Ouvrier qualifié (P1,P2) Salaire indicatif SELON CRITERE DE L'ALTERNANCE Durée hebdomadaire de travail 35H00 HEBDO Déplacements Taille de l'entreprise 20 A 49 SALARIES Secteur d'activité FORMATION CONTINUE D'ADULTES Si cette offre vous intéresse, veuillez adresser votre CV et une lettre de motivation, en précisant le numéro de l'offre à :

Paris, le 07 janvier 2015 L’intersyndicale CGT, FO, CFTC, CFE-CGC réunie le 7 janvier 2015, a confirmé les mouvements revendicatifs en régions à partir du 18 janvier 2015, dès 22 heures et appelle l’ensemble des salariés, roulants et sédentaires, de la branche Transports Routiers et Activités Auxiliaires, Transport Routier de Marchandises et Logistique, Transport Routier de Personnes (Conducteurs de Cars), à venir rejoindre les diverses actions.

Accord du 21 octobre 2020 Ouverture Concurrence IDF TPUV Accord du 21 octobre 2020 relatif au transfert des contrats de travail des salariés en cas de changement d'exploitant d'un service ou d'une partie de service de transport public, en lie-de-France, relevant de la convention collective des réseaux de transport public urbain de voyageurs Préambule Le present accord déf1n1t le dispositif de garantie d'emploi et de poursuite des relauons de travail en cas de changement d'exploitant d'un service ou d'une partie de service de transport, en ile-de-France, relevant de la convention collective des reseaux de transport public urbain de voyageurs en application de l'article L3317l du code des transpons Il permet de creer le d1spos1tif de transfert automatique defini à l'article L3317-1 altnea l du code des transports· 11 Lorsque survient 11n changement d'explo1canc d'un service ou d'une pome de service de transport public rourier de voyageurs.

OurCompany, pour noter le bien-être au"boulot Gadget ou outil à fort potentiel utile, cette application mobile propose aux salariés de noter au jour le jour leur situation au travail pour faire du bien-être un sujet central des entreprises.

 -compagne d'assurance  -placement et stratégie  -réassurance  -logiciel de modélisation  3-l'accompagnement sur les outils  -Projet de réflexion et les RH  -design de la politique de rémunération  -activité d'enquête de rémunération  - Problématique de gestion compétence  rémunération des dirigeants  -la gestion des carrières  accompagnement sur les changements enquête d’opinons interne auprès des salaries Politique de Rémunération (EL JELD MOHAMMED) Page 2  Conseil  aux entreprises de prendre les bonnes décisions pour aboutir a des solutions adéquates  Analyse :

MODELE DE CONVENTION D’ENGAGEMENT POUR LES SALARIES BENEFICIAIRES DE L’OBLIGATION D’EMPLOI (MODALITES D’EXERCICE DU TPAS DECRITES AU PARAGRAPHE 4 BRH CORP-DRHG-2016-0025 DU 2 FEVRIER 2016) 16  ANNEXE 5 BIS :

Lieu de travail 77 - MELUN Localiser avec Type de contrat CONTRAT A DUREE DETERMINEE DE 1 JOUR Nature d'offre CONTRAT DE TRAVAIL Expérience DEBUTANT ACCEPTE Formation Langues Permis Connaissances bureautiques Qualification Employé non qualifié Salaire indicatif HORAIRE 9 Euros (59,04 F) Durée hebdomadaire de travail 1H30 HEBDO Déplacements PONCTUELS REGIONAL Taille de l'entreprise 20 A 49 SALARIES Secteur d'activité CONSEIL AFFAIRES/GESTION Pour postuler à cette offre veuillez adresser par mail votre CV et une lettre de motivation, en précisant le numéro de l'offre à :

Notions QualificationEmployé non qualifié Salaire indicatifHORAIRE DE 9 A 10 Euros (59,04 A 65,60 F) Durée hebdomadaire de travail1H00 HEBDO DéplacementsPONCTUELS DEPARTEMENTAL Taille de l'entreprise6 A 9 SALARIES Secteur d'activitéETUDES DE MARCHE ET SONDAGES veuillez adresser par mail votre CV et une lettre de motivation, en précisant le numéro de l'offre à :

Consulter les spécificités demandées Lieu de travail 77 - MONTEREAU-FAULT-YONNE Localiser avec Type de contrat CONTRAT A DUREE DETERMINEE DE 3 MOIS Nature d'offre CONTRAT DE TRAVAIL Expérience SOUHAITEE DE 1 AN SUR MEME POSTE Formation Langues Permis Connaissances bureautiques Qualification Employé qualifié Salaire indicatif HORAIRE 9 Euros (59,04 F) Durée hebdomadaire de travail 20H00 HEBDO Déplacements Taille de l'entreprise 3 A 5 SALARIES Secteur d'activité AUTRES ACTIVITES SOUTIEN ENT.

Lieu de travail 77 - OZOIR-LA-FERRIERE Localiser avec Type de contrat TRAVAIL INTERIMAIRE DE 4 JOURS Nature d'offre CONTRAT DE TRAVAIL Expérience DEBUTANT ACCEPTE Formation Langues Permis B - Véhicule léger Souhaité Connaissances bureautiques Qualification Employé non qualifié Salaire indicatif HORAIRE DE 9,19 A 9,50 Euros (60,28 A 62,32 F) Durée hebdomadaire de travail 20H00 HEBDO Déplacements Taille de l'entreprise 1 OU 2 SALARIES Secteur d'activité ACTIVITE TRAVAIL TEMPORAIRE Pour postuler à cette offre Transmettez votre télécandidature à un conseiller en cliquant ici :

Consulter les spécificités demandées Lieu de travail Type de contrat Nature d'offre CONTRAT A DUREE DETERMINEE DE 3 MOIS CONTRAT DE TRAVAIL Expérience Salaire indicatif Durée hebdomadaire de travail 77 - MORET-SUR-LOING Localiser avec DEBUTANT Bac Employé ou équivalent qualifié ACCEPTE Culture générale Exigé Qualification Formation HORAIRE 9 Euros (59,04 F) 8H00 HEBDO TRAVAIL SAMEDI DIMANCHE JOURS FERIE Déplacements Taille de l'entreprise Secteur d'activité 20 A 49 SALARIES ADMINISTRATION PUBLIQ GENERALE Pour postuler à cette offre Transmettez votre télécandidature à un conseiller en cliquant ici :

Lieu de travail YONNE Type de contrat CONTRAT A DUREE DETERMINEE DE 3 MOIS Nature d'offre CONTRAT DE TRAVAIL Expérience DEBUTANT ACCEPTE Formation Aucune formation scolaire Souhaité Langues Permis B - Véhicule léger Souhaité Connaissances bureautiques Qualification Manoeuvre Salaire indicatif MENSUEL 1 400 Euros (9 183,40 F) PRIMES Durée hebdomadaire de travail 35H00 HEBDO Déplacements JAMAIS Taille de l'entreprise 3 A 5 SALARIES Secteur d'activité TRVX.